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雇工宝企业和员工双保障

ID编号:120356   类型:   时间:2017/5/25 10:20:46   浏览:8161   管理: 置顶  修改  删除  刷新
劳联集团(雇工宝)
在代缴工伤一险难,异地单交赔付难慢的情况下,我集团公司推出一个可以替代工伤一险的产品——《雇工宝》,员工工伤和24小时意外保险重磅推出,优势非常大!
①赔付高 九级保8万 七级保24万 工亡保80万
②保的广 16-70周岁 退休返聘 员工非工意外 工伤保险条例规定的工伤可保
③赔付快 45个工作日
④缴的少 降低成本
⑤按月缴 每月增减员
⑥误工费100住院津贴60
×××闪电赔付×××
×××20万(含)以下的,材料齐全7个工作日赔付到位
×××受伤员工伤残鉴定完毕后,根据伤残鉴定结果,伤残赔付15个工作日赔付到位。

雇 工 宝
企业员工工伤和意外风险全面保障计划

雇工宝是我集团联合多家知名保险公司共同开发的一款全面雇员工伤及意外保障产品,帮助企业主转移规避企业员工发生工伤和意外伤害给企业带来的经济风险。其具有以下特点:
降低运营成本
企业运营过程中将出现各种风险,其中作为用人单位的雇主,在拥有大量员工的情况下,一旦发生员工工伤或意外伤害,必然产生员工索赔的情况,高额医疗费和工伤待遇支付诉求将成为雇主的巨大成本;雇主宝产品将出现上述情况的企业成本进行足额保障,大大降低该部分运营成本。
保障雇主利益
随着员工法律意识的不断增强,以及维权方式趋于极端化,在企业经营过程不断出现,员工一旦发生重大工伤或意外伤害事故,往往会提出超出法律支持范围内的赔偿要求,企业往往囿于社会和政府的压力不得不采取多支付待遇的方式息事宁人,雇主宝产品以其赔付额度高、保障范围广的优势,有效保障了雇主的合法权益。
规避用工风险
企业经营过程中,员工工伤和意外伤害的风险,成为用工风险中出现频率次或造成损失最大的风险之一,如何有效规避工伤风险或意外伤害风险,成为每一个企业刚性需求,雇主宝在出现此类风险时足额赔付,足以实现企业规避风险的目的。
雇员意外保障
员工遭受非工伤伤害,往往给员工巨大的经济压力,造成员工生活陷入困境。由于该类意外伤害得不到社保工伤的赔付,从而给企业造成是否支付的困境,给员工选择合适的社保补充保障,成为企业实现和践行员工关怀计划必不可少的选择;雇主宝的保障范围广,不但保障工伤伤害,也保障员工非工伤伤害,实现了员工意外伤害24小时无缝隙保障,成功为企业在安心经营和员工关怀方面提供有效的保护!
咨询电话:13767469669谷经理

雇工宝认定理赔范围
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
患职业病的。
因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故的。
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
职工原在军队服役,因战、因工致残,已取得伤残***,到用人单位后旧伤复发的。
在非工作时间,非工作场所,非工作原因受到的意外伤害。

20万(含)以下的,材料齐全7个工作日赔付到位
受伤员工伤残鉴定完毕后,根据伤残鉴定结果,伤残赔偿15个工作日到位。

雇工宝扩大了工伤保险的适用范围,调整了工伤认定范围,

增加了工伤认定简易程序。
电话/手机:
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发布会员:A江西劳联
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